24-02-2024, 11:01 AM
Mühendis Atamaları
Son yıllarda, mühendislik alanında gerçekleştirilen atamalarda büyük bir değişim ve gelişme yaşanmaktadır. İnsanların ön planda olduğu bu süreçte, işverenlerin artık sadece teknik becerilere odaklanmadığı gözlemlenmektedir. Mühendis adaylarının, yalnızca nitelikli bir eğitim geçmişine sahip olmasının ötesinde, iletişim becerileri, liderlik yetenekleri ve takım çalışması gibi sosyal becerilere sahip olmaları da beklenmektedir.
sürecinde, şirketlerin stratejik hedeflerini gerçekleştirmeye yardımcı olacak kişileri seçmek için daha etkili yöntemler benimsenmektedir. Bu noktada, mülakatlar ve değerlendirme merkezleri gibi araçlar kullanılarak adayların tüm yönleriyle analiz edildiği gözlemlenmektedir. Artık, sadece akademik notlara dayalı kararlar yerine, iş deneyimi ve projelerdeki başarılar da değerlendirilmektedir.
Günümüzde, mühendis atamalarında bilgisayar destekli yazılımların yaygın olarak kullanılmasıyla birlikte, veri analitiği ve yapay zeka teknolojileri de önem kazanmıştır. Bu teknolojiler sayesinde, adayların yetenekleri ve potansiyelleri daha objektif bir şekilde değerlendirilebilmekte ve doğru kararlar alınabilmektedir.
Mühendis atamalarında dikkate alınması gereken bir diğer önemli nokta ise çeşitlilik ve kapsayıcılıktır. Şirketler, farklı kültürel geçmişe sahip bireyleri istihdam etmek suretiyle yaratıcı düşünceyi teşvik etmekte ve inovasyonu desteklemektedir. Bu da, mühendislik projelerinin daha başarılı sonuçlar elde etmesini sağlamaktadır.
Mühendis atamaları sürecinde çeşitlilik, sosyal beceriler ve teknik yetenekler arasında bir denge sağlanmalıdır. İşverenlerin, mükemmel bir mühendis adayını belirlerken hem teknik bilgi hem de iletişim becerileri gibi yumuşak becerilere odaklanması gerekmektedir. Bu şekilde, iş yerindeki verimliliğin artması, yenilikçi fikirlerin ortaya çıkması ve şirketin başarıya giden yolculuğunda büyük bir adım atılması sağlanabilir.
Türkiye'de Mühendis Atamalarında Neler Değişti?
Türkiye'de son yıllarda konusunda önemli değişiklikler yaşanmaktadır. Bu değişiklikler, mühendislik alanında istihdam edilen kişilerin kariyerlerini etkileyebilecek önemli faktörleri içermektedir. Bu makalede, Türkiye'deki mühendis atamalarındaki son değişikliklere odaklanacak ve bu değişikliklerin sektöre olan etkilerini inceleyeceğiz.
Son yıllarda, mühendis atamalarında yapılan en büyük değişikliklerden biri, bilgisayar tabanlı sınav sistemine geçiş oldu. Artık, mühendis adayları, genellikle ÖSYM tarafından düzenlenen ve bilgi düzeylerini ölçmeyi amaçlayan bu sınavlara tabi tutulmaktadır. Bu sınavlar, adil bir değerlendirme süreci sağlamak ve nitelikli mühendislerin seçilmesini hedeflemektedir.
Bununla birlikte, mühendis atamalarının bir diğer önemli değişikliği, sektöre özgü beceri ve deneyimi öne çıkaran uygulamalı mülakatların artmasıdır. İşverenler, adayların teknik yeteneklerini ve pratik bilgilerini görmek için daha fazla mülakat aşaması eklemektedir. Bu sayede, mühendislerin sahip oldukları becerilerin iş hayatında da kullanılabilir olduğunu kanıtlamaları beklenmektedir.
Ayrıca, mühendis atamalarında lisans diplomasının yanı sıra yüksek lisans veya doktora derecesine sahip adayların tercih edilme oranı da artmıştır. İleri düzeyde akademik çalışmalara sahip mühendis adayları, araştırma ve geliştirme faaliyetlerinde daha etkili olabilecekleri düşünülerek tercih edilmektedir.
Türkiye'de mühendis atamalarında önemli değişiklikler yaşanmaktadır. Bilgisayar tabanlı sınavlar, uygulamalı mülakatlar ve akademik dereceler gibi faktörler, mühendislik alanındaki istihdam sürecini etkilemektedir. Mühendis adayları, bu değişikliklere uyum sağlamak ve rekabet avantajı elde etmek için kendilerini sürekli olarak geliştirmelidirler. Sektöre odaklanarak, yetkinliklerini artırmak ve talep edilen niteliklere sahip olmak, mühendislik kariyerlerinin başarısı için önemlidir.
Mühendislik Fakültelerindeki Mezunlar İçin Atama Krizi
Son yıllarda mühendislik fakültelerinden mezun olan öğrenciler, iş bulma konusunda zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu durum, mühendislik fakültelerindeki atama krizini gözler önüne sermektedir. Öğrenciler, yoğun rekabet ortamında istihdam edilebilecekleri bir pozisyon bulmak için çaba sarf etmektedir.
Gelişen teknoloji ve endüstri alanlarındaki hızlı değişim, iş dünyasını da etkilemiştir. Birçok işveren, yüksek beceri ve uzmanlık gerektiren pozisyonlara yönelik kalifiye mühendis arayışındadır. Ancak, mevcut mezunlar arasında işverenlerin beklentilerini karşılayacak nitelikli aday sayısı sınırlıdır.
Atama krizinin bir nedeni olarak, üniversitelerdeki eğitim programlarının güncelliğini koruyamaması gösterilebilir. Teknolojik ilerlemeye ayak uyduracak şekilde güncellenmeyen müfredatlar, mezunların endüstriye uygun becerilere sahip olmasını engellemektedir. Bu da işverenlerin mühendislik mezunlarını tercih etme konusunda tereddüt yaşamasına sebep olmaktadır.
Bununla birlikte, staj ve iş deneyimi imkanlarının sınırlı olması da atama krizini derinleştiren etkenler arasındadır. Mühendislik öğrencileri, iş hayatına daha iyi hazırlanabilmek için staj yapma fırsatı ararlar. Ancak staj programlarının yetersizliği, mezunların pratik becerilerinin eksik kalmasına neden olmaktadır. Bu da işverenlerin mühendis adaylarını seçerken tereddüt yaşamalarına yol açmaktadır.
Atama krizinin çözümü için üniversiteler, eğitim programlarını güncelleyerek endüstrinin ihtiyaçlarına uygun hale getirmelidir. Ayrıca, staj ve iş deneyimi fırsatları artırılmalı ve iş dünyası ile işbirliği sağlanmalıdır. Böylelikle mühendislik fakültelerinden mezun olan öğrenciler, istihdam konusunda daha avantajlı hale gelecektir.
Mühendislik fakültelerindeki atama krizi, mezunların iş bulma sürecinde karşılaştıkları zorlukları vurgulamaktadır. Üniversiteler ve işverenler arasında yapılan işbirliği ile müfredatlar güncellenmeli ve staj imkanları artırılmalıdır. Böylece mühendislik mezunları, endüstriye uygun becerilere sahip olarak istihdam edilebilecekleri pozisyonlara daha kolay erişebilecektir.
Mühendisler Arasındaki Kıyasıya Rekabet: Atanmak İçin Hangi Becerilere Sahip Olmalı?
Mühendislik, çağımızın en önemli disiplinlerinden biridir ve mühendis olmak isteyen birçok kişi için büyüleyici bir kariyer seçeneği olarak öne çıkar. Ancak, bu alanda başarılı olmak ve aralarında rekabet ederken öne çıkmak için belirli becerilere sahip olmak gerekmektedir.
İş dünyasında mühendisler arasındaki rekabet giderek artmaktadır. Bu nedenle, atanmak için gerekli olan becerileri bilmek ve onlara odaklanmak son derece önemlidir. İlk olarak, teknik bilgi ve uzmanlık alanınıza hakim olmanız gerekmektedir. Mühendislik disiplininde güçlü bir temel ve derinlemesine bir anlayış, sizi potansiyel işverenler için değerli bir aday haline getirecektir.
Bununla birlikte, sadece teknik bilgi yeterli değildir. İyi iletişim yetenekleri de atanma sürecinde büyük bir rol oynar. Hem yazılı hem de sözlü iletişim becerileri, projeleri anlatma, raporlama ve ekibinizle etkili bir şekilde iletişim kurma becerilerini içermelidir. İyi bir mühendis, karmaşık teknik kavramları anlaşılır bir şekilde ifade edebilir ve ekip içinde etkili bir iletişim sağlayabilir.
Mühendislik projeleri genellikle takım çalışması gerektirir. Bu nedenle, işbirliği ve liderlik becerileri de önemlidir. İyi bir takım oyuncusu olmak, farklı disiplinlerden gelen insanlarla birlikte çalışabilme yeteneğini gerektirir. Ayrıca, proje yönetimi ve organizasyon becerileriyle projeleri başarıyla tamamlayabilme yeteneği, atanma sürecinde dikkate alınan diğer önemli faktörlerdir.
Son olarak, ileri düzeyde problem çözme ve analitik düşünme becerileri, bir mühendis için vazgeçilmezdir. Karmaşık sorunları tanımlayabilme, verileri analiz edebilme ve yaratıcı çözümler üretebilme yeteneği, rekabetçi bir mühendislik ortamında değerli bir varlık haline gelmenizi sağlayacaktır.
Mühendisler arasındaki rekabet giderek artarken, atanmak için sahip olmanız gereken becerileri geliştirmek büyük önem taşımaktadır. Teknik bilgi ve uzmanlık alanınızı güçlendirmenin yanı sıra iletişim, işbirliği, liderlik, problem çözme ve analitik düşünme becerilerinizi geliştirmek, mühendislik kariyerinizde başarıya ulaşmanızı sağlayacaktır.
Türkiye'nin Mühendislik Potansiyeliyle Başa Çıkma Yolları
Türkiye, genç ve dinamik bir nüfusa sahip olan teknolojik bir ülke olarak bilinir. Ancak, mühendislik alanında bazı zorluklarla karşılaşmaktadır. Türkiye'nin mühendislik potansiyelini en iyi şekilde kullanması için çeşitli yollar bulunmaktadır.
İlk olarak, eğitim sistemine odaklanmak önemlidir. Mühendislik disiplinlerinde yetenekli öğrencilere erken yaşlardan itibaren destek sağlamak gerekir. Bilim ve matematik konularına vurgu yaparak, öğrencileri mühendislik kariyerine teşvik etmek önemlidir. Ayrıca, üniversitelerdeki mühendislik programlarına yatırım yapılması ve modern laboratuvarlara sahip olunması gerekmektedir.
İkinci olarak, sanayi ile işbirliği artırılmalıdır. Sanayi kuruluşları ile üniversiteler arasında daha sıkı bir işbirliği sağlanarak, öğrencilerin pratik becerilerini geliştirmeleri ve endüstriyel projelerde deneyim kazanmaları sağlanabilir. Bu, mezunların istihdam edilebilirliklerini artırmaya yardımcı olurken, aynı zamanda iş dünyasının da mühendislik potansiyelinden faydalanmasını sağlar.
Üçüncü olarak, Ar-Ge ve yenilikçilik teşvik edilmelidir. Bu, hem devletin hem de özel sektörün Ar-Ge projelerine yatırım yapmasıyla sağlanabilir. Mühendislerin yeni teknolojiler geliştirmeleri ve yenilikçi çözümler üretmeleri teşvik edilmelidir. Böylece, Türkiye'nin mühendislik alanındaki rekabet gücü artar ve uluslararası alanda daha fazla başarı elde edebilir.
Son olarak, mühendislik mesleğinin itibarı artırılmalıdır. Mühendislik kariyeri, genellikle saygın bir meslek olarak kabul edilmez. Bu algıyı değiştirmek için toplumda mühendisliğin önemi ve etkisi hakkında daha fazla farkındalık yaratılmalıdır. Ayrıca, mühendislerin katılımını teşvik etmek için profesyonel gelişim programları ve ağları oluşturulmalıdır.
Türkiye'nin mühendislik potansiyelini en iyi şekilde kullanabilmesi için eğitim, sanayi işbirliği, Ar-Ge teşvikleri ve mühendislik mesleğinin itibarının artırılması gibi çeşitli önlemler alınmalıdır. Bu yollar sayesinde Türkiye, mühendislik alanında daha büyük başarılara imza atabilir ve teknolojik gelişmesini sürdürebilir.
Son yıllarda, mühendislik alanında gerçekleştirilen atamalarda büyük bir değişim ve gelişme yaşanmaktadır. İnsanların ön planda olduğu bu süreçte, işverenlerin artık sadece teknik becerilere odaklanmadığı gözlemlenmektedir. Mühendis adaylarının, yalnızca nitelikli bir eğitim geçmişine sahip olmasının ötesinde, iletişim becerileri, liderlik yetenekleri ve takım çalışması gibi sosyal becerilere sahip olmaları da beklenmektedir.
sürecinde, şirketlerin stratejik hedeflerini gerçekleştirmeye yardımcı olacak kişileri seçmek için daha etkili yöntemler benimsenmektedir. Bu noktada, mülakatlar ve değerlendirme merkezleri gibi araçlar kullanılarak adayların tüm yönleriyle analiz edildiği gözlemlenmektedir. Artık, sadece akademik notlara dayalı kararlar yerine, iş deneyimi ve projelerdeki başarılar da değerlendirilmektedir.
Günümüzde, mühendis atamalarında bilgisayar destekli yazılımların yaygın olarak kullanılmasıyla birlikte, veri analitiği ve yapay zeka teknolojileri de önem kazanmıştır. Bu teknolojiler sayesinde, adayların yetenekleri ve potansiyelleri daha objektif bir şekilde değerlendirilebilmekte ve doğru kararlar alınabilmektedir.
Mühendis atamalarında dikkate alınması gereken bir diğer önemli nokta ise çeşitlilik ve kapsayıcılıktır. Şirketler, farklı kültürel geçmişe sahip bireyleri istihdam etmek suretiyle yaratıcı düşünceyi teşvik etmekte ve inovasyonu desteklemektedir. Bu da, mühendislik projelerinin daha başarılı sonuçlar elde etmesini sağlamaktadır.
Mühendis atamaları sürecinde çeşitlilik, sosyal beceriler ve teknik yetenekler arasında bir denge sağlanmalıdır. İşverenlerin, mükemmel bir mühendis adayını belirlerken hem teknik bilgi hem de iletişim becerileri gibi yumuşak becerilere odaklanması gerekmektedir. Bu şekilde, iş yerindeki verimliliğin artması, yenilikçi fikirlerin ortaya çıkması ve şirketin başarıya giden yolculuğunda büyük bir adım atılması sağlanabilir.
Türkiye'de Mühendis Atamalarında Neler Değişti?
Türkiye'de son yıllarda konusunda önemli değişiklikler yaşanmaktadır. Bu değişiklikler, mühendislik alanında istihdam edilen kişilerin kariyerlerini etkileyebilecek önemli faktörleri içermektedir. Bu makalede, Türkiye'deki mühendis atamalarındaki son değişikliklere odaklanacak ve bu değişikliklerin sektöre olan etkilerini inceleyeceğiz.
Son yıllarda, mühendis atamalarında yapılan en büyük değişikliklerden biri, bilgisayar tabanlı sınav sistemine geçiş oldu. Artık, mühendis adayları, genellikle ÖSYM tarafından düzenlenen ve bilgi düzeylerini ölçmeyi amaçlayan bu sınavlara tabi tutulmaktadır. Bu sınavlar, adil bir değerlendirme süreci sağlamak ve nitelikli mühendislerin seçilmesini hedeflemektedir.
Bununla birlikte, mühendis atamalarının bir diğer önemli değişikliği, sektöre özgü beceri ve deneyimi öne çıkaran uygulamalı mülakatların artmasıdır. İşverenler, adayların teknik yeteneklerini ve pratik bilgilerini görmek için daha fazla mülakat aşaması eklemektedir. Bu sayede, mühendislerin sahip oldukları becerilerin iş hayatında da kullanılabilir olduğunu kanıtlamaları beklenmektedir.
Ayrıca, mühendis atamalarında lisans diplomasının yanı sıra yüksek lisans veya doktora derecesine sahip adayların tercih edilme oranı da artmıştır. İleri düzeyde akademik çalışmalara sahip mühendis adayları, araştırma ve geliştirme faaliyetlerinde daha etkili olabilecekleri düşünülerek tercih edilmektedir.
Türkiye'de mühendis atamalarında önemli değişiklikler yaşanmaktadır. Bilgisayar tabanlı sınavlar, uygulamalı mülakatlar ve akademik dereceler gibi faktörler, mühendislik alanındaki istihdam sürecini etkilemektedir. Mühendis adayları, bu değişikliklere uyum sağlamak ve rekabet avantajı elde etmek için kendilerini sürekli olarak geliştirmelidirler. Sektöre odaklanarak, yetkinliklerini artırmak ve talep edilen niteliklere sahip olmak, mühendislik kariyerlerinin başarısı için önemlidir.
Mühendislik Fakültelerindeki Mezunlar İçin Atama Krizi
Son yıllarda mühendislik fakültelerinden mezun olan öğrenciler, iş bulma konusunda zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu durum, mühendislik fakültelerindeki atama krizini gözler önüne sermektedir. Öğrenciler, yoğun rekabet ortamında istihdam edilebilecekleri bir pozisyon bulmak için çaba sarf etmektedir.
Gelişen teknoloji ve endüstri alanlarındaki hızlı değişim, iş dünyasını da etkilemiştir. Birçok işveren, yüksek beceri ve uzmanlık gerektiren pozisyonlara yönelik kalifiye mühendis arayışındadır. Ancak, mevcut mezunlar arasında işverenlerin beklentilerini karşılayacak nitelikli aday sayısı sınırlıdır.
Atama krizinin bir nedeni olarak, üniversitelerdeki eğitim programlarının güncelliğini koruyamaması gösterilebilir. Teknolojik ilerlemeye ayak uyduracak şekilde güncellenmeyen müfredatlar, mezunların endüstriye uygun becerilere sahip olmasını engellemektedir. Bu da işverenlerin mühendislik mezunlarını tercih etme konusunda tereddüt yaşamasına sebep olmaktadır.
Bununla birlikte, staj ve iş deneyimi imkanlarının sınırlı olması da atama krizini derinleştiren etkenler arasındadır. Mühendislik öğrencileri, iş hayatına daha iyi hazırlanabilmek için staj yapma fırsatı ararlar. Ancak staj programlarının yetersizliği, mezunların pratik becerilerinin eksik kalmasına neden olmaktadır. Bu da işverenlerin mühendis adaylarını seçerken tereddüt yaşamalarına yol açmaktadır.
Atama krizinin çözümü için üniversiteler, eğitim programlarını güncelleyerek endüstrinin ihtiyaçlarına uygun hale getirmelidir. Ayrıca, staj ve iş deneyimi fırsatları artırılmalı ve iş dünyası ile işbirliği sağlanmalıdır. Böylelikle mühendislik fakültelerinden mezun olan öğrenciler, istihdam konusunda daha avantajlı hale gelecektir.
Mühendislik fakültelerindeki atama krizi, mezunların iş bulma sürecinde karşılaştıkları zorlukları vurgulamaktadır. Üniversiteler ve işverenler arasında yapılan işbirliği ile müfredatlar güncellenmeli ve staj imkanları artırılmalıdır. Böylece mühendislik mezunları, endüstriye uygun becerilere sahip olarak istihdam edilebilecekleri pozisyonlara daha kolay erişebilecektir.
Mühendisler Arasındaki Kıyasıya Rekabet: Atanmak İçin Hangi Becerilere Sahip Olmalı?
Mühendislik, çağımızın en önemli disiplinlerinden biridir ve mühendis olmak isteyen birçok kişi için büyüleyici bir kariyer seçeneği olarak öne çıkar. Ancak, bu alanda başarılı olmak ve aralarında rekabet ederken öne çıkmak için belirli becerilere sahip olmak gerekmektedir.
İş dünyasında mühendisler arasındaki rekabet giderek artmaktadır. Bu nedenle, atanmak için gerekli olan becerileri bilmek ve onlara odaklanmak son derece önemlidir. İlk olarak, teknik bilgi ve uzmanlık alanınıza hakim olmanız gerekmektedir. Mühendislik disiplininde güçlü bir temel ve derinlemesine bir anlayış, sizi potansiyel işverenler için değerli bir aday haline getirecektir.
Bununla birlikte, sadece teknik bilgi yeterli değildir. İyi iletişim yetenekleri de atanma sürecinde büyük bir rol oynar. Hem yazılı hem de sözlü iletişim becerileri, projeleri anlatma, raporlama ve ekibinizle etkili bir şekilde iletişim kurma becerilerini içermelidir. İyi bir mühendis, karmaşık teknik kavramları anlaşılır bir şekilde ifade edebilir ve ekip içinde etkili bir iletişim sağlayabilir.
Mühendislik projeleri genellikle takım çalışması gerektirir. Bu nedenle, işbirliği ve liderlik becerileri de önemlidir. İyi bir takım oyuncusu olmak, farklı disiplinlerden gelen insanlarla birlikte çalışabilme yeteneğini gerektirir. Ayrıca, proje yönetimi ve organizasyon becerileriyle projeleri başarıyla tamamlayabilme yeteneği, atanma sürecinde dikkate alınan diğer önemli faktörlerdir.
Son olarak, ileri düzeyde problem çözme ve analitik düşünme becerileri, bir mühendis için vazgeçilmezdir. Karmaşık sorunları tanımlayabilme, verileri analiz edebilme ve yaratıcı çözümler üretebilme yeteneği, rekabetçi bir mühendislik ortamında değerli bir varlık haline gelmenizi sağlayacaktır.
Mühendisler arasındaki rekabet giderek artarken, atanmak için sahip olmanız gereken becerileri geliştirmek büyük önem taşımaktadır. Teknik bilgi ve uzmanlık alanınızı güçlendirmenin yanı sıra iletişim, işbirliği, liderlik, problem çözme ve analitik düşünme becerilerinizi geliştirmek, mühendislik kariyerinizde başarıya ulaşmanızı sağlayacaktır.
Türkiye'nin Mühendislik Potansiyeliyle Başa Çıkma Yolları
Türkiye, genç ve dinamik bir nüfusa sahip olan teknolojik bir ülke olarak bilinir. Ancak, mühendislik alanında bazı zorluklarla karşılaşmaktadır. Türkiye'nin mühendislik potansiyelini en iyi şekilde kullanması için çeşitli yollar bulunmaktadır.
İlk olarak, eğitim sistemine odaklanmak önemlidir. Mühendislik disiplinlerinde yetenekli öğrencilere erken yaşlardan itibaren destek sağlamak gerekir. Bilim ve matematik konularına vurgu yaparak, öğrencileri mühendislik kariyerine teşvik etmek önemlidir. Ayrıca, üniversitelerdeki mühendislik programlarına yatırım yapılması ve modern laboratuvarlara sahip olunması gerekmektedir.
İkinci olarak, sanayi ile işbirliği artırılmalıdır. Sanayi kuruluşları ile üniversiteler arasında daha sıkı bir işbirliği sağlanarak, öğrencilerin pratik becerilerini geliştirmeleri ve endüstriyel projelerde deneyim kazanmaları sağlanabilir. Bu, mezunların istihdam edilebilirliklerini artırmaya yardımcı olurken, aynı zamanda iş dünyasının da mühendislik potansiyelinden faydalanmasını sağlar.
Üçüncü olarak, Ar-Ge ve yenilikçilik teşvik edilmelidir. Bu, hem devletin hem de özel sektörün Ar-Ge projelerine yatırım yapmasıyla sağlanabilir. Mühendislerin yeni teknolojiler geliştirmeleri ve yenilikçi çözümler üretmeleri teşvik edilmelidir. Böylece, Türkiye'nin mühendislik alanındaki rekabet gücü artar ve uluslararası alanda daha fazla başarı elde edebilir.
Son olarak, mühendislik mesleğinin itibarı artırılmalıdır. Mühendislik kariyeri, genellikle saygın bir meslek olarak kabul edilmez. Bu algıyı değiştirmek için toplumda mühendisliğin önemi ve etkisi hakkında daha fazla farkındalık yaratılmalıdır. Ayrıca, mühendislerin katılımını teşvik etmek için profesyonel gelişim programları ve ağları oluşturulmalıdır.
Türkiye'nin mühendislik potansiyelini en iyi şekilde kullanabilmesi için eğitim, sanayi işbirliği, Ar-Ge teşvikleri ve mühendislik mesleğinin itibarının artırılması gibi çeşitli önlemler alınmalıdır. Bu yollar sayesinde Türkiye, mühendislik alanında daha büyük başarılara imza atabilir ve teknolojik gelişmesini sürdürebilir.
